အလုပ္သမားမ်ား၏အခြင့္အေရးမ်ားကို ကာကြယ္ ေစာင့္ေရွာက္ရန္

 

အလုပ္သမားအဖြဲ႔အစည္းဥပေဒ
(၂၀၁၁ ခုႏွစ္၊ ျပည္ေထာင္စုလႊတ္ေတာ္ ဥပေဒအမွတ္ ၇)
၁၃၇၃ ခုႏွစ္၊ သီတင္းကၽြတ္လဆန္း ၁၄ ရက္ (၂၀၁၁ ခုႏွစ္၊ ေအာက္တိုဘာလ ၁၁ ရက္)

နိဒါန္း

ျပည္ေထာင္စုသမၼတျမန္မာႏိုင္ငံေတာ္ ဖြဲ႔စည္းပံုအေျခခံဥပေဒပုဒ္မ ၂၄ ႏွင့္အညီ
အလုပ္သမားမ်ား၏အခြင့္အေရးမ်ားကို ကာကြယ္ ေစာင့္ေရွာက္ရန္လည္းေကာင္း၊
အလုပ္သမားအခ်င္းခ်င္းအၾကား၊
အလုပ္ရွင္ႏွင့္ အလုပ္သမားအၾကား ဆက္ဆံေရးေကာင္းမြန္ေစရန္ လည္းေကာင္း၊
အလုပ္သမားအဖြဲ႔အစည္းမ်ားကို စနစ္တက်ႏွင့္ လြတ္လပ္စြာဖြဲ႔စည္းေဆာင္ရြက္ႏိုင္ရန္လည္းေကာင္း
ျပည္ေထာင္စု လႊတ္ေတာ္သည္ ဤဥပေဒကို ျပ႒ာန္းလိုက္သည္။

အခန္း (၁)

အမည္၊ စတင္အာဏာတည္ျခင္းႏွင့္ အဓိပၸာယ္ေဖာ္ျပခ်က္

၁။ (က) ဤဥပေဒကို အလုပ္သမားအဖြဲ႔အစည္းဥပေဒဟု ေခၚတြင္ေစရမည္။

(ခ) ဤဥပေဒသည္ ႏိုင္ငံေတာ္သမၼတက အမိန္႔ေၾကာ္ျငာစာျဖင့္
သတ္မွတ္သည့္ေန႔ရက္တြင္ စတင္အာဏာတည္ရမည္။

၂။ ဤဥပေဒတြင္ပါရွိေသာ ေအာက္ပါစကားရပ္မ်ားသည္
ေဖာ္ျပပါအတိုင္း အဓိပၸာယ္ သက္ေရာက္ေစရမည္ -

(က) အလုပ္သမား ဆိုသည္မွာ ေန႔စားအလုပ္သမား၊ ယာယီအလုပ္သမား၊
စိုက္ပ်ိဳးေရး အလုပ္သမား၊ အိမ္အကူ အလုပ္သမား၊ အစိုးရ ဝန္ထမ္း၊ အလုပ္သင္တို႔အပါအဝင္
စီးပြားေရးလုပ္ငန္းတစ္ခုတြင္ျဖစ္ေစ၊ အသက္ေမြးဝမ္းေက်ာင္းအတြက္ျဖစ္ေစ
မိမိ၏လုပ္အားအေပၚ အားကိုးအားထားျပဳ လုပ္ကိုင္ေနသူကိုဆိုသည္။
ယင္းစကားရပ္၌ တပ္မေတာ္သား၊ ျမန္မာႏိုင္ငံရဲတပ္ဖြဲ႔ဝင္ သို႔မဟုတ္
တပ္မေတာ္၏ ကြပ္ကဲမႈေအာက္ရွိ လက္နက္ကိုင္အဖြဲ႔အစည္းဝင္တို႔ မပါဝင္။

(ခ) အလုပ္ရွင္ ဆိုသည္မွာ လုပ္ငန္းတစ္ခုခုတြင္ အလုပ္အကိုင္ဆိုင္ရာ သေဘာတူညီခ်က္အရ
ႏွစ္ဦးႏွစ္ဖက္ သေဘာတူညီေသာ အခေၾကးေငြျဖင့္ အလုပ္သမားတစ္ဦးကိုျဖစ္ေစ၊
အမ်ားကိုျဖစ္ေစ ငွားရမ္းလုပ္ကိုင္၍ တိုက္႐ိုက္ေသာ္လည္းေကာင္း၊
သြယ္ဝိုက္၍ေသာ္လည္းေကာင္း စီမံကြပ္ကဲအုပ္ခ်ဳပ္ၿပီး အလုပ္သမားကို လုပ္ခေပးရန္တာဝန္ရွိသူကို ဆိုသည္။
ယင္းစကားရပ္မ်ားတြင္ အလုပ္ရွင္၏ တရားဝင္ စီမံခန္႔ခြဲမႈဆိုင္ရာ ကိုယ္စားလွယ္လည္း အက်ဳံးဝင္သည္။


(ဂ) လုပ္ငန္း သို႔မဟုတ္ လုပ္ေဆာင္မႈ ဆိုသည္မွာ ျပည္ေထာင္စုသမၼတ ျမန္မာႏိုင္ငံေတာ္အတြင္းရွိ
ႏိုင္ငံပိုင္ သို႔မဟုတ္ ပုဂၢလိကစက္႐ံု၊ အလုပ္႐ံု၊ အလုပ္ဌာနမ်ားႏွင့္ ယင္းတို႔၏ ထုတ္လုပ္မႈလုပ္ငန္း၊ ေဆာက္လုပ္မႈလုပ္ငန္း၊ ျပဳျပင္ေျပာင္းလဲမႈလုပ္ငန္း၊
စက္မႈလက္မႈလုပ္ငန္း၊ သယ္ယူပို႔ေဆာင္မႈလုပ္ငန္း၊ ဝန္ေဆာင္မႈလုပ္ငန္း သို႔မဟုတ္
အျခားအသက္ေမြးဝမ္းေက်ာင္းအလုပ္ တစ္ခုခုကို ဆိုသည္။
ယင္းစကားရပ္ တြင္ အစိုးရဌာနႏွင့္အစိုးရ အဖြဲ႕အစည္းမ်ားလည္း ပါဝင္သည္။

(ဃ) ဝန္ေဆာင္မႈလုပ္ငန္း ဆိုရာတြင္ အမ်ားျပည္သူဆိုင္ရာဝန္ေဆာင္မႈလုပ္ငန္းႏွင့္
အမ်ားျပည္သူႏွင့္ သက္ဆိုင္ျခင္း မရွိသည့္ဝန္ေဆာင္ မႈလုပ္ငန္းမ်ား ပါဝင္သည္။

(င) အမ်ားျပည္သူဆိုင္ရာ ဝန္ေဆာင္မႈလုပ္ငန္း ဆိုသည္မွာ ေအာက္ေဖာ္ျပပါ လုပ္ငန္းမ်ားကိုဆိုသည္ -

     (၁) သယ္ယူပို႔ေဆာင္ေရးလုပ္ငန္း၊

      (၂) ဆိပ္ကမ္းလုပ္ငန္းႏွင့္ ဆိပ္ကမ္းကုန္တင္ကုန္ခ်လုပ္ငန္း၊

      (၃) စာတိုက္၊ တဲလက္စ္ သို႔မဟုတ္ ဖက္(စ္)လုပ္ငန္း၊

      (၄) သတင္းအခ်က္အလက္ႏွင့္ ဆက္သြယ္ေရးနည္းပညာဆိုင္ရာလုပ္ငန္း၊

      (၅) အမ်ားျပည္သူတို႔အတြက္ ေရနံ သို႔မဟုတ္ ေရနံထြက္ပစၥည္း ျဖန္႔ျဖဴးသည့္လုပ္ငန္း၊

      (၆) အညစ္အေၾကးသိမ္းဆည္းေရး သို႔မဟုတ္ က်န္းမာသန္႔ရွင္းေရးလုပ္ငန္း၊

      (၇) အမ်ားျပည္သူတို႔အား လွ်ပ္စစ္ဓာတ္အား သို႔မဟုတ္ ေလာင္စာစြမ္းအင္ ထုတ္လုပ္ ပို႔လႊတ္ျဖန္႔ျဖဴးသည့္ လုပ္ငန္း၊

      (၈) အမ်ားျပည္သူဆိုင္ရာ ေငြေၾကးဝန္ေဆာင္မႈလုပ္ငန္း၊

      (၉) ျပည္ေထာင္စုအစိုးရက အမ်ားျပည္သူဆိုင္ရာဝန္ေဆာင္မႈလုပ္ငန္းဟု အခါအားေလ်ာ္စြာ သတ္မွတ္သည့္ လုပ္ငန္း။


(စ) အလုပ္ပိတ္ျခင္း ဆိုသည္မွာ အလုပ္ရွင္၊ အလုပ္သမား အျငင္းပြားမႈတစ္ခုခုတြင္ ညႇိႏိႈင္း၍ မရႏိုင္သည့္အေျခအေန၌ အလုပ္ရွင္က လုပ္ငန္းတစ္ခုခု၏ အလုပ္လုပ္ေသာေနရာကို ယာယီပိတ္ျခင္း၊ အလုပ္ကိုေခတၲရပ္ဆိုင္းထားျခင္း သို႔မဟုတ္ အလုပ္ခြင္ရွိအလုပ္သမား မ်ားအား ဆက္လက္အလုပ္လုပ္ခြင့္ မျပဳျခင္းကိုဆိုသည္။

(ဆ) သပိတ္ေမွာက္ျခင္း ဆိုသည္မွာ အလုပ္ရွင္ႏွင့္အလုပ္သမားအျငင္းပြားမႈတစ္ခုခုတြင္
ညႇိႏိႈင္း၍မရႏိုင္သည့္ အေျခအေန၌လူမႈေရး သို႔မဟုတ္ အလုပ္အကိုင္ဆိုင္ရာ ကိစၥမ်ားႏွင့္စပ္လ်ဥ္း၍ အလုပ္သမားအခ်ိဳ႕ကျဖစ္ေစ၊ အားလံုးကျဖစ္ေစဆံုးျဖတ္၍ အလုပ္ရပ္ဆိုင္း ျခင္း၊ အလုပ္ လုပ္ကိုင္ရန္ျဖစ္ေစ၊ အလုပ္ဆက္လက္လုပ္ကိုင္ရန္ျဖစ္ေစ ျငင္းဆန္ျခင္း၊ အလုပ္ေႏွာင့္ေႏွး ေစရန္ျပဳလုပ္ျခင္း သို႔မဟုတ္ အလုပ္သမားအမ်ားစု သေဘာတူညီမႈျဖင့္ ထုတ္လုပ္မႈကိုျဖစ္ေစ၊ ဝန္ေဆာင္မႈကိုျဖစ္ေစ ထိခိုက္က်ဆင္းေစသည့္ စုေပါင္းလုပ္ေဆာင္ ျခင္းကိုဆိုသည္။ ယင္း စကားရပ္တြင္ အလုပ္သမားမ်ား၏အသက္ သို႔မဟုတ္ က်န္းမာေရးအေပၚ ႐ုတ္တရက္ ျပင္းထန္စြာ အႏၱရာယ္ က်ေရာက္မည္ဟု ယုတၲိတန္စြာ ယံုၾကည္သည့္ အေၾကာင္းေၾကာင့္ လုပ္ငန္းခြင္မွ ထြက္ခြာသြားႏိုင္ေသာ ယင္းတို႔၏ အခြင့္အေရးကို က်င့္သံုးျခင္း မပါဝင္။

(ဇ) အလုပ္သမားအဖြဲ႕အစည္း ဆိုသည္မွာ ဤဥပေဒအရ ဖြဲ႕စည္းေသာ အေျခခံအလုပ္သမားအဖြဲ႕အစည္း၊ ၿမိဳ႕နယ္အလုပ္သမားအဖြဲ႕ အစည္း၊ တိုင္းေဒသႀကီး သို႔မဟုတ္ ျပည္နယ္အလုပ္သမားအဖြဲ႕အစည္း၊ အလုပ္သမားအဖြဲ႕ခ်ဳပ္ႏွင့္ ျမန္မာႏိုင္ငံလံုးဆိုင္ရာ အလုပ္သမား ေရးရာ အဖြဲ႕တို႔ကို ဆိုသည္။

(ဈ) အလုပ္အမႈေဆာင္အဖြဲ႕ ဆိုသည္မွာ အလုပ္သမား အဖြဲ႕အစည္းအသီးသီး၏ အလုပ္ အမႈေဆာင္အဖြဲ႕ကို ဆိုသည္။

(ည) ညႇိႏိႈင္းဖ်န္ေျဖေရးအဖြဲ႕ ဆိုသည္မွာ ဝါဏိဇၨပဋိပကၡအက္ဥပေဒအရ ဖြဲ႔စည္းေသာ ၿမိဳ႕နယ္ညႇိႏိႈင္းဖ်န္ေျဖေရး အဖြဲ႕ကို ဆိုသည္။

(ဋ) ရန္ပံုေငြဆိုသည္မွာ အလုပ္သမားအဖြဲ႕အစည္းတစ္ခုတြင္ ဤဥပေဒအရ တည္ေထာင္ ေသာ ရန္ပံုေငြကို ဆိုသည္။

အခန္း (၂)
အလုပ္သမားအဖြဲ႔အစည္းမ်ား ဖြဲ႔စည္းျခင္း

၃။ လုပ္ငန္း သို႔မဟုတ္ လုပ္ေဆာင္မႈတစ္ခုခုရွိ အလုပ္လုပ္ရန္ျပ႒ာန္းထားေသာ
တည္ဆဲဥပေဒ အသီးသီးရွိ သတ္မွတ္ထားေသာ အသက္အရြယ္ရွိသည့္ အလုပ္သမားတိုင္းသည္-

      (က) ယင္းတို႔၏ဆႏၵအေလ်ာက္ အလုပ္သမားအဖြဲ႕အစည္းတြင္အဖြဲ႕ဝင္အျဖစ္ပါဝင္ခြင့္ႏွင့္
အလုပ္သမားအဖြဲ႕အစည္းမွ ႏုတ္ထြက္ခြင့္ ရွိသည္။

      (ခ) မိမိတို႔ႏွင့္ သက္ဆိုင္သည့္လုပ္ငန္း သို႔မဟုတ္ လုပ္ေဆာင္မႈအမ်ိဳးအစားအလိုက္ ဖြဲ႕စည္းထားသည့္
အလုပ္သမားအဖြဲ႕အစည္း တစ္ခုတည္းတြင္သာ အဖြဲ႕ဝင္အျဖစ္ ပါဝင္ခြင့္ရွိသည္။

၄။ အလုပ္သမားမ်ားႏွင့္ အလုပ္ရွင္မ်ား၏အက်ိဳးကို ေဆာင္ရြက္ႏိုင္ရန္အလို႔ငွာ အလုပ္သမား အဖြဲ႕အစည္း အဆင့္ဆင့္ကို ဖြဲ႕စည္းရာတြင္ -

(က)     (၁) အေျခခံအလုပ္သမားအဖြဲ႕အစည္းကိုလုပ္ငန္း သို႔မဟုတ္ လုပ္ေဆာင္မႈ အမ်ိဳးအစားအလိုက္ သက္ဆိုင္ရာလုပ္ငန္းတြင္
အလုပ္ လုပ္ကိုင္ေနသည့္အလုပ္သမားအနည္းဆံုး ဦးေရ ၃၀ ျဖင့္ ဖြဲ႕စည္းႏိုင္သည္။
အလုပ္သမားဦးေရ ၃၀ ေအာက္ရွိေသာလုပ္ငန္း သို႔မဟုတ္ လုပ္ေဆာင္မႈျဖစ္ပါက
လုပ္ငန္းသေဘာသဘာဝတူညီေသာ အျခားလုပ္ငန္းသို႔မဟုတ္ လုပ္ေဆာင္မႈတစ္ခုခုႏွင့္ ပူးေပါင္းဖြဲ႕စည္းႏိုင္ သည္။
            (၂) ယင္းသို႔ဖြဲ႕စည္းရာတြင္ သက္ဆိုင္ရာလုပ္ငန္း သို႔မဟုတ္ လုပ္ေဆာင္မႈရွိ စုစုေပါင္းအလုပ္သမားမ်ား၏ ၁၀ ရာခိုင္ႏႈန္းေအာက္ မနည္းသူမ်ားက ေထာက္ခံရမည္။

(ခ)              ၿမိဳ႕နယ္အလုပ္သမားအဖြဲ႕အစည္းကို လုပ္ငန္း သို႔မဟုတ္ လုပ္ေဆာင္မႈ အမ်ိဳးအစားအလိုက္ သက္ဆိုင္ရာ ၿမိဳ႕နယ္အတြင္းရွိ အေျခ ခံအလုပ္သမားအဖြဲ႕အစည္း စုစုေပါင္း ၏ ၁၀ ရာခိုင္ႏႈန္းေအာက္မနည္းေသာ အလုပ္သမားအဖြဲ႕အစည္းမ်ားက
ေထာက္ခံလွ်င္ဖြဲ႕ စည္းႏိုင္သည္။

(ဂ)              တိုင္းေဒသႀကီး သို႔မဟုတ္ ျပည္နယ္အလုပ္သမားအဖြဲ႕အစည္းကိုလုပ္ငန္း သို႔မဟုတ္ လုပ္ေဆာင္မႈ အမ်ိဳးအစားအလိုက္ သက္ဆိုင္ ရာတိုင္းေဒသႀကီး သို႔မဟုတ္ ျပည္နယ္အတြင္းရွိ ၿမိဳ႕နယ္အလုပ္သမားအဖြဲ႕အစည္း စုစုေပါင္း၏ ၁၀ ရာခိုင္ႏႈန္းေအာက္ မနည္းေသာ အလုပ္သမား အဖြဲ႕အစည္းမ်ားက ေထာက္ခံလွ်င္ဖြဲ႕စည္းႏုိင္သည္။

(ဃ)             အလုပ္သမားအဖြဲ႕ခ်ဳပ္ကို လုပ္ငန္း သို႔မဟုတ္ လုပ္ေဆာင္မႈအမ်ိဳးအစားအလိုက္ တိုင္းေဒသႀကီး သို႔မဟုတ္ ျပည္နယ္အလုပ္သမား အဖြဲ႕အစည္း စုစုေပါင္း၏ ၁၀ ရာခိုင္ႏႈန္း ေအာက္ မနည္းေသာအလုပ္သမားအဖြဲ႕အစည္းမ်ားကေထာက္ခံလွ်င္ ဖြဲ႕စည္းႏိုင္သည္။

(င)               ျမန္မာႏိုင္ငံလံုးဆိုင္ရာ အလုပ္သမားေရးရာအဖြဲ႕ကို လုပ္ငန္းသို႔မဟုတ္ လုပ္ေဆာင္မႈ အမ်ိဳးအစားအလိုက္ ဖြဲ႕စည္းထားေသာအလုပ္ သမားအဖြဲ႕ခ်ဳပ္ စုစုေပါင္း၏ ၂၀ ရာခိုင္ႏႈန္းေအာက္ မနည္းေသာ အလုပ္သမား အဖြဲ႕ခ်ဳပ္မ်ားက ေထာက္ခံလွ်င္ ဖြဲ႕စည္းႏုိင္သည္။

၅။ အလုပ္သမားအဖြဲ႕အစည္းမ်ားသည္ ကိုယ္ပိုင္အမည္၊ ကိုယ္ပိုင္တံဆိပ္တို႔ျဖင့္ ေဆာင္ရြက္ပိုင္ခြင့္၊
စဥ္ဆက္မျပတ္ ဆက္ခံေဆာင္ရြက္ ပိုင္ခြင့္၊ တရားစြဲဆိုႏိုင္ခြင့္ႏွင့္ တရားစြဲဆို ခံႏိုင္ခြင့္ ရွိေစရမည္။

၆။ ျမန္မာႏိုင္ငံလံုးဆိုင္ရာ အလုပ္သမားေရးရာအဖြဲ႕ႏွင့္ အလုပ္သမားအဖြဲ႕ခ်ဳပ္မ်ားသည္ ဥပေဒႏွင့္အညီ
ဖြဲ႕စည္းထားေသာအဖြဲ႕ အစည္းမ်ား သို႔မဟုတ္ အျခားအလုပ္သမားအဖြဲ႕ခ်ဳပ္မ်ားႏွင့္လည္းေကာင္း၊ အျပည္ျပည္ဆိုင္ရာ အလုပ္သမားေရးရာအဖြဲ႕ႏွင့္လည္း ေကာင္း၊
ျပည္ပႏိုင္ငံတစ္ခုခု၏ အလုပ္သမားအဖြဲ႕ခ်ဳပ္မ်ားႏွင့္လည္းေကာင္း အျပန္အလွန္ဆက္သြယ္ေဆာင္ရြက္ခြင့္ရွိသည္။
ထို႔ျပင္ အျပည္ျပည္ဆိုင္ရာ အလုပ္သမား အဖြဲ႕ခ်ဳပ္မ်ားႏွင့္လည္း ေပါင္းစည္းဆက္သြယ္ ေဆာင္ရြက္ႏိုင္သည္။

၇။      (က) အေျခခံအလုပ္သမားအဖြဲ႕အစည္းမ်ား၏ အလုပ္အမႈေဆာင္အဖြဲ႕ကို အဖြဲ႕ဝင္အနည္း ဆံုးငါးဦးႏွင့္ အထက္ “မ” ဂဏန္း      အေရအတြက္ျဖင့္ ေရြးခ်ယ္ဖြဲ႕စည္းရမည္။
           (ခ) ၿမိဳ႕နယ္အလုပ္သမားအဖြဲ႕အစည္း၊ တိုင္းေဒသႀကီး သို႔မဟုတ္ျပည္နယ္အလုပ္သမား အဖြဲ႕အစည္းႏွင့္ အလုပ္သမားအဖြဲ႕ခ်ဳပ္တို႔ကို အလုပ္အမႈေဆာင္အဖြဲ႕ဝင္ အနည္းဆံုးခုနစ္ဦးမွ
အမ်ားဆံုး ၁၅ ဦး အထိ ရွိေသာ “မ” ဂဏန္းအေရအတြက္ျဖင့္ ဖြဲ႕စည္းရမည္။
            (ဂ) ျမန္မာႏိုင္ငံလံုးဆိုင္ရာ အလုပ္သမားေရးရာအဖြဲ႕ကို အလုပ္အမႈေဆာင္အဖြဲ႕ဝင္
အနည္းဆံုး ၁၅ ဦးမွ အမ်ားဆံုး ၃၅ ဦးအထိရွိေသာ “မ” ဂဏန္းအေရအတြက္ျဖင့္ ဖြဲ႕စည္းရမည္။

၈။ အလုပ္ရွင္မ်ားသည္ အလုပ္ရွင္အဖြဲ႕အစည္းမ်ားကို ဤဥပေဒအရအၿပိဳင္ဖြဲ႕စည္းႏိုင္သည္။

အခန္း (၃)
မွတ္ပံုတင္ျခင္း

၉။      (က) မွ တ္ပုံတင္ အရာရွိခ်ဳပ္သည္ ႏိုင္ငံေတာ္သမၼတက တာဝန္ေပးအပ္သူျဖစ္ရမည္ ။
           (ခ) ၿမိဳ႕နယ္မွတ္ပံုတင္အရာရွိသည္ မွတ္ပံုတင္အရာရွိခ်ဳပ္က တာဝန္ေပးအပ္သူျဖစ္ရမည္ ။

၁၀။ သက္ဆိုင္ရာအလုပ္သမားအဖြဲ႕အစည္းသည္ မိမိအဖြဲ႕အစည္းႏွင့္လိုက္ေလ်ာညီေထြျဖစ္ၿပီး
ဤဥပေဒပါ ျပ႒ာန္းခ်က္မ်ားႏွင့္ မဆန္႔ က်င္ေစဘဲေအာက္ပါအခ်က္မ်ားပါဝင္သည့္ အလုပ္သမားအဖြဲ႕အစည္း၏
ဖြဲ႕စည္းပံုစည္းမ်ဥ္းမ်ားကို အဖြဲ႕အစည္းဝင္အမ်ားစု၏ သေဘာ တူညီခ်က္ျဖင့္ ေရးဆြဲရမည္ -
      (က) အလုပ္သမားအဖြဲ႕အစည္းအမည္၊
      (ခ) အလုပ္သမားအဖြဲ႕အစည္း ထူေထာင္ျခင္း၏ရည္ရြယ္ခ်က္၊
      (ဂ) အလုပ္သမားအဖြဲ႕အစည္းဝင္အျဖစ္ စိစစ္ျခင္း၊ ဝင္ခြင့္ျပဳျခင္း၊
             အသိအမွတ္ျပဳလက္မွတ္ ထုတ္ေပးျခင္းႏွင့္ အလုပ္သမားအဖြဲ႕ အစည္းဝင္အျဖစ္မွ ႏုတ္ထြက္ျခင္းဆိုင္ရာကိစၥရပ္မ်ား၊
     (ဃ) အလုပ္အမႈေဆာင္အဖြဲ႕ဝင္မ်ား ေရြးခ်ယ္တာဝန္ေပးျခင္း၊ တာဝန္မွ ဖယ္ရွားျခင္းႏွင့္ ႏုတ္ထြက္ျခင္းဆိုင္ရာ ကိစၥရပ္မ်ား၊
      (င) အစည္းအေဝးက်င္းပျခင္းဆုိင္ရာကိစၥရပ္မ်ား၊
      (စ) ရန္ပံုေငြထူေထာင္ျခင္း၊ ယင္းရန္ပံုေငြအား ထိန္းသိမ္းျခင္းႏွင့္ သံုးစြဲျခင္းဆိုင္ရာ ကိစၥရပ္မ်ား၊
     (ဆ) ရန္ပံုေငြကို လစဥ္စစ္ေဆးျခင္းႏွင့္ ႏွစ္စဥ္စစ္ေဆးျခင္းဆိုင္ရာကိစၥရပ္မ်ား။

၁၁။      (က) ျမန္မာႏိုင္ငံလံုးဆိုင္ရာ အလုပ္သမားေရးရာအဖြဲ႕ႏွင့္ အလုပ္သမားအဖြဲ႕ခ်ဳပ္တို႔မွအပ
                   အလုပ္သမား အဖြဲ႕အစည္းတစ္ခုခု၏ အလုပ္အမႈေဆာင္အဖြဲ႕သည္ သက္ဆိုင္ရာၿမိဳ႕နယ္
                  မွတ္ပံုတင္ အရာရွိထံ မိမိအဖြဲ႕အစည္း၏ ဖြဲ႕စည္းပံုစည္းမ်ဥ္းမ်ားကို ပူးတြဲလ်က္ သတ္မွတ္ခ်က္ႏွင့္အညီတင္ျပၿပီး
                  လုပ္ငန္း သို႔မဟုတ္ လုပ္ေဆာင္မႈအမ်ိဳးအစားအလိုက္ အလုပ္သမားအဖြဲ႕အစည္းအျဖစ္ မွတ္ပံုတင္ရ မည္။
             (ခ) ပုဒ္မခြဲ (က)အရမွတ္ပံုတင္ရာတြင္အေျခခံအလုပ္သမားအဖြဲ႕အစည္းျဖစ္ပါက သက္ဆိုင္ရာအလုပ္သမားအဖြဲ႕အစည္းတည္ ေထာင္သည့္အဖြဲ႕ဝင္မ်ားကလည္းေကာင္း၊
ၿမိဳ႕နယ္အလုပ္သမားအဖြဲ႕အစည္းႏွင့္ တိုင္းေဒသႀကီး သို႔မဟုတ္
ျပည္နယ္အလုပ္သမား အဖြဲ႕အစည္းတို႔ျဖစ္ပါက သက္ဆိုင္ရာအလုပ္သမားအဖြဲ႕အစည္း၏
အလုပ္အမႈေဆာင္ အဖြဲ႕ဝင္မ်ားကလည္းေကာင္း သက္ဆိုင္ရာဖြဲ႕ စည္းပံုစည္းမ်ဥ္းကို သေဘာတူေၾကာင္း
လက္မွတ္ေရးထိုးထားသည့္ ပံုစံ ပူးတြဲ ပါရွိရမည္။

၁၂။ ျမန္မာႏိုင္ငံလံုးဆိုင္ရာ အလုပ္သမားေရးရာအဖြဲ႕ႏွင့္ အလုပ္သမားအဖြဲ႕ခ်ဳပ္ တစ္ခုခု၏ အလုပ္အမႈေဆာင္အဖြဲ႕သည္
မွတ္ပံုတင္ အရာရွိခ်ဳပ္ထံ မိမိအလုပ္သမားအဖြဲ႕အစည္း၏ ဖြဲ႕စည္းပံုစည္းမ်ဥ္းကို သတ္မွတ္ခ်က္ႏွင့္အညီတင္ျပၿပီး
ျမန္မာႏိုင္ငံလံုးဆိုင္ရာ အလုပ္ သမားေရးရာအဖြဲ႕ႏွင့္ လုပ္ငန္း သို႔မဟုတ္ လုပ္ေဆာင္မႈ အမ်ိဳးအစားအလိုက္
အလုပ္သမားအဖြဲ႕ခ်ဳပ္အျဖစ္ မွတ္ပံုတင္ရမည္။
ယင္းသို႔ မွတ္ပံုတင္ရာတြင္ သက္ဆိုင္ရာ အလုပ္သမားအဖြဲ႕အစည္း၏ အလုပ္အမႈေဆာင္ အဖြဲ႕ဝင္မ်ားက
ဖြဲ႕စည္းပံုစည္းမ်ဥ္းကို သေဘာတူ ေၾကာင္း လက္မွတ္ေရးထိုး ထားသည့္ပံုစံ ပူးတြဲပါရွိရမည္။

အခန္း (၄)
အလုပ္အမႈေဆာင္အဖြဲ႕၏ လုပ္ငန္းတာဝန္မ်ား

၁၃။ အလုပ္အမႈေဆာင္အဖြဲ႕သည္ သက္ဆိုင္ရာ အလုပ္သမားအဖြဲ႕အစည္း၏ ရန္ပံုေငြကို ထိန္းသိမ္းရမည္။

၁၄။ အလုပ္အမႈေဆာင္အဖြဲ႕သည္ လစဥ္ေကာက္ခံရရွိေသာ ရန္ပံုေငြမ်ား၊ အျခားရန္ပံုေငြမ်ားႏွင့္ အသံုးစာရင္းမ်ားအတြက္ လခ်ဳပ္ ေငြစာရင္းႏွင့္ ႏွစ္ခ်ဳပ္ေငြစာရင္းမ်ား ျပဳစုထားရွိရမည့္အျပင္ ႏွစ္စဥ္ဘ႑ာေရးႏွစ္ ကုန္ဆံုးသည့္အခါတိုင္း အလုပ္သမားအဖြဲ႕အစည္း၏ ႏွစ္ခ်ဳပ္ေငြစာရင္းကို သက္ဆိုင္ရာ ၿမိဳ႕နယ္မွတ္ပံုတင္အရာရွိထံသို႔ လည္းေကာင္း၊
ျမန္မာႏိုင္ငံလံုးဆိုင္ရာ အလုပ္သမားေရးရာအဖြဲ႕ႏွင့္ အလုပ္သမားအဖြဲ႕ခ်ဳပ္တို႔၏ ႏွစ္ခ်ဳပ္ေငြစာရင္းကို
မွတ္ပံုတင္အရာရွိခ်ဳပ္ထံသို႔ လည္းေကာင္း မပ်က္မကြက္ေပးပို႔ရမည္။

၁၅။ လုပ္ငန္း သို႔မဟုတ္ လုပ္ေဆာင္မႈအမ်ိဳးအစားအလိုက္ မွတ္ပံုတင္ထားၿပီးျဖစ္ေသာ
အလုပ္သမားအဖြဲ႕အစည္း တစ္ခုႏွင့္တစ္ခုပူး ေပါင္းျခင္း သို႔မဟုတ္ပူးေပါင္းထားေသာ အလုပ္သမားအဖြဲ႕အစည္းမွ ျပန္လည္ခြဲထြက္ျခင္း ျပဳလုပ္လိုပါက အလုပ္သမားအဖြဲ႕အစည္း မ်ား၏
စည္းမ်ဥ္းမ်ားႏွင့္အညီ သက္ဆိုင္ရာအလုပ္အမႈေဆာင္ အဖြဲ႕ဝင္အမ်ားစု၏ သေဘာတူညီခ်က္ျဖင့္
သက္ဆိုင္ရာၿမိဳ႕နယ္မွတ္ ပံုတင္အရာရွိထံ ေလွ်ာက္ထားရမည္။

၁၆။ အလုပ္အမႈေဆာင္အဖြဲ႕၏ လုပ္ငန္းတာဝန္မ်ားမွာ ေအာက္ပါအတိုင္းျဖစ္သည္-
     (က) အလုပ္သမားမ်ားကို ကိုယ္စားျပဳရန္၊
       (ခ) အလုပ္သမားမ်ား၏ အခြင့္အေရးမ်ားႏွင့္ အက်ိဳးစီးပြားမ်ားကိုကာကြယ္သည့္ ေဆာင္ရြက္ မႈမ်ား လုပ္ကိုင္ရန္၊
       (ဂ) အလုပ္သမားမ်ား၏ လုပ္ငန္းတာဝန္မ်ားႏွင့္စပ္လ်ဥ္း၍ ဗဟုသုတ ဖြံ႕ၿဖိဳးတိုးတက္ေစရန္၊
      (ဃ) ကုန္ထုတ္စြမ္းအားဖြံ႕ၿဖိဳးတိုးတက္ေစေရးကို အေထာက္အကူျပဳသည့္ အရည္အခ်င္းျမင့္
              အလုပ္သမားမ်ား ေပၚေပါက္လာေစေရး အတြက္ လုပ္ငန္းခြင္သင္တန္းမ်ားႏွင့္ ကြ်မ္းက်င္မႈ သင္တန္းမ်ားဖြင့္လွစ္ရန္၊
       (င) သမဝါယမ၊ အိမ္ရာ၊ သက္သာေခ်ာင္ခ်ိေရးႏွင့္ အလားတူရည္ရြယ္ခ်က္မ်ားပါဝင္ေသာ
             အလုပ္သမားအဖြဲ႕အစည္းႏွင့္ ၎၏အဖြဲ႕ဝင္ မ်ားအက်ိဳးရွိေစမည့္ လုပ္ငန္းအားလံုးကို ေဆာင္ရြက္ရန္။

အခန္း (၅)
အလုပ္သမားအဖြဲ႕အစည္း၏အခြင့္အေရးႏွင့္တာဝန္မ်ား

၁၇။ အလုပ္သမားအဖြဲ႕အစည္းမ်ားသည္ ယင္းတို႔ႏွင့္သက္ဆိုင္ေသာ
ဖြဲ႕စည္းပံု စည္းမ်ဥ္းကို ေရးဆြဲရာတြင္လည္းေကာင္း၊
ယင္းကိုယ္စား လွယ္မ်ားကို ေရြးခ်ယ္ရာတြင္လည္းေကာင္း၊
ယင္းတို႔၏ စီမံခန္႔ခြဲမႈႏွင့္ လုပ္ငန္းေဆာင္တာမ်ားကို ေဆာင္ရြက္ရာတြင္လည္းေကာင္း၊
ယင္းတို႔၏ အစီအစဥ္မ်ား ေရးဆြဲခ်မွတ္ရာတြင္လည္းေကာင္း လြတ္လပ္စြာ ေဆာင္ရြက္ႏိုင္ခြင့္ရွိေစရမည္။

အလုပ္သမား အဖြဲ႕အစည္း မ်ားသည္ အလုပ္သမားဆိုင္ရာ ဥပေဒမ်ားပါ အခြင့္အေရးမ်ားကို
အလုပ္သမားမ်ား ရရွိခံစားႏိုင္ျခင္းမရွိပါက အလုပ္ရွင္ႏွင့္ ညႇိႏိႈင္း ေျဖရွင္းေဆာင္ရြက္ခြင့္ရွိၿပီး
သေဘာတူညီခ်က္ မရရွိခဲ့လွ်င္သက္ဆိုင္ရာဥပေဒႏွင့္အညီ အလုပ္ရွင္ထံ ေတာင္းဆိုခြင့္ရွိသည္။

၁၈။ အလုပ္ရွင္က အလုပ္သမားတစ္ဦးဦးအား အလုပ္မွထုတ္ပယ္ရာတြင္
 ထိုသို႔အလုပ္မွ ထုတ္ပယ္ေသာ အေၾကာင္းရင္းမ်ားသည္ အလုပ္သမားအဖြဲ႕အစည္းဝင္ျဖစ္မႈ သို႔မဟုတ္
အလုပ္သမား အဖြဲ႕အစည္းတြင္ လုပ္ေဆာင္မႈ ႏွင့္ သက္ဆိုင္လွ်င္ျဖစ္ေစ၊
အလုပ္သမား ဥပေဒမ်ားႏွင့္ ညီၫြတ္မႈမရွိဟု ယံုၾကည္ရန္အေၾကာင္းရွိလွ်င္ျဖစ္ေစ
အလုပ္သမားအဖြဲ႕အစည္းသည္ ထိုအလုပ္သမားအား အလုပ္ျပန္ လည္ခန္႔ထားေပးရန္
သက္ဆိုင္ရာအလုပ္ရွင္အား ေတာင္းဆိုခြင့္ ရွိသည္။

၁၉။ အလုပ္သမားအဖြဲ႕အစည္းမ်ားသည္ အလုပ္ရွင္ႏွင့္ အလုပ္သမားအျငင္းပြားမႈကို ညႇိႏိႈင္းဖ်န္ေျဖေရးအဖြဲ႕က
ေျဖရွင္းရာတြင္ အလုပ္ သမားကိုယ္စားလွယ္မ်ား ေစလႊတ္ခြင့္ရွိသည္။
အလားတူ အဆင့္ဆင့္ေသာ အလုပ္သမား အဖြဲ႕အစည္းမ်ား၏
ကိုယ္စားလွယ္မ်ား ပါဝင္ ဖြဲ႕စည္းထားသည့္ ဖ်န္ေျဖေရးခံု႐ံုးမ်ားသို႔လည္း ကိုယ္စားလွယ္မ်ား ေစလႊတ္ခြင့္ရွိသည္။

၂၀။ အလုပ္သမားဥပေဒမ်ားပါ အလုပ္သမားအခြင့္အေရး သို႔မဟုတ္ အက်ိဳးစီးပြားမ်ားႏွင့္ စပ္လ်ဥ္း၍အစိုးရ၊
အလုပ္ရွင္ႏွင့္ ေတာင္းဆို သူအလုပ္သမားတို႔ေဆြးေႏြးရာတြင္ အလုပ္သမား အဖြဲ႕အစည္း၏
ကိုယ္စားလွယ္မ်ားလည္း ပါဝင္ေဆြးေႏြးခြင့္ရွိသည္။

၂၁။ အလုပ္သမားအဖြဲ႕အစည္းမ်ားသည္ အလုပ္သမားဥပေဒမ်ားႏွင့္အညီအလုပ္သမားမ်ား၏
စုေပါင္း အေရး ဆိုမႈမ်ားကုိ ေျဖရွင္းရာ တြင္ပါဝင္ေဆာင္ရြက္ခြင့္ ရွိသည္။

၂၂။ အလုပ္သမားအဖြဲ႕အစည္းမ်ားသည္ အစည္းအေဝးမ်ားျပဳလုပ္ျခင္း၊
သပိတ္ေမွာက္ျခင္းႏွင့္ စုေပါင္းအေရးဆိုျခင္းတို႔ကိုေဆာင္ ရြက္ရာတြင္
သက္ဆိုင္ရာအလုပ္သမားအဖြဲ႕ခ်ဳပ္က ခ်မွတ္ထားေသာ လုပ္ထံုးလုပ္နည္းမ်ား၊
စည္းမ်ဥ္း၊ စည္းကမ္း၊ ၫႊန္ၾကားခ်က္မ်ားႏွင့္ အညီ ၿငိမ္းခ်မ္းစြာ ေဆာင္ရြက္ရမည္။

၂၃။ အလုပ္သမားအဖြဲ႕အစည္းမ်ားသည္ အလုပ္ရွင္ႏွင့္အလုပ္သမားမ်ားအၾကား လုပ္ငန္းမ်ား၏
စီမံခန္႔ခြဲေရးပိုင္းဆိုင္ရာ သေဘာ တူညီခ်က္မ်ား၊ တစ္ဦးခ်င္း အလုပ္ခန္႔ထားမႈဆိုင္ရာ သေဘာတူညီခ်က္စာခ်ဳပ္မ်ား၊
ကတိဝန္ခံခ်က္မ်ားႏွင့္ အျခားတစ္ဦးခ်င္းသေဘာ တူညီခ်က္မ်ား ျပဳလုပ္ရာတြင္ ကူညီေဆာင္ရြက္ေပးရမည္။

အခန္း (၆)
ရန္ပံုေငြထူေထာင္ျခင္းႏွင့္ သံုးစြဲျခင္း

၂၄။ အလုပ္သမားအဖြဲ႕အစည္းအသီးသီးသည္ ရန္ပံုေငြတစ္ရပ္စီကို သီးျခားထူေထာင္ခြင့္ရွိ သည္။

၂၅။ အလုပ္သမားအဖြဲ႕အစည္းမ်ားသည္ -
         (က) မိမိတို႔အဖြဲ႕အစည္း၏ ဖြဲ႕စည္းပံုစည္းမ်ဥ္းပါအတိုင္း
                အလုပ္သမားအဖြဲ႕အစည္း ဝင္ေၾကး၊ အဖြဲ႕အစည္းဝင္ အလုပ္သမားရရွိသည့္ လုပ္ခလစာ၏
                ႏွစ္ရာခိုင္ႏႈန္းထက္မမ်ားေသာ လစဥ္ထည့္ဝင္ေၾကး၊
                အလုပ္သမား အဖြဲ႕ထည့္ဝင္ေၾကး၊
                အလုပ္သမားအဖြဲ႕အစည္းမ်ားက တာဝန္ယူ လုပ္ကိုင္ေသာ ယဥ္ေက်းမႈႏွင့္
                အားကစားလုပ္ငန္းမ်ားမွ ဝင္ေငြ၊
                သက္ဆိုင္ရာ အလုပ္ရွင္က လွဴဒါန္းေသာေငြတို႔ျဖင့္ ရန္ ပံုေငြထူ ေထာင္ခြင့္ရွိသည္။
           (ခ) ျပည္ေထာင္စုအစိုးရအဖြဲ႕ကေပးအပ္ေသာ ကူညီေထာက္ပံ့မႈမ်ားတြင္ ေငြေၾကးပါဝင္ပါက
                ယင္းကိုရန္ပံုေငြထဲသို႔ ထည့္သြင္းရမည္။
            (ဂ) တရားမဝင္ေသာနည္းလမ္းျဖင့္ ရရွိေသာေငြေၾကးႏွင့္
                  ပစၥည္းမ်ားထိန္းခ်ဳပ္ေရးဥပေဒပါ ျပ႒ာန္းခ်က္မ်ားအား လိုက္နာရမည္။

၂၆။ အေျခခံအလုပ္သမားအဖြဲ႕အစည္းမ်ားသည္
အဖြဲ႕အစည္းဝင္ အလုပ္သမား ရရွိသည့္ လုပ္ခလစာ၏ ႏွစ္ရာခိုင္ႏႈန္းထက္ မမ်ားေသာ လစဥ္ထည့္ဝင္ေၾကးကို ၿမိဳ႕နယ္အလုပ္သမားအဖြဲ႕အစည္း၊ တိုင္းေဒသႀကီး သို႔မဟုတ္ ျပည္နယ္အလုပ္သမားအဖြဲ႕အစည္း၊
အလုပ္ သမားအဖြဲ႕ခ်ဳပ္ႏွင့္ ျမန္မာႏိုင္ငံလံုးဆိုင္ရာ အလုပ္သမားေရးရာအဖြဲ႕သို႔ သက္ဆိုင္ရာ အလုပ္သမားအဖြဲ႕ခ်ဳပ္က
သတ္မွတ္ေပးသည့္ အတိုင္း ခြဲေဝေပးရမည္။

၂၇။ အလုပ္သမားအဖြဲ႕အစည္းမ်ာ၏ ရန္ပံုေငြကို ယင္းတို႔၏ ဖြဲ႕စည္းပံုစည္းမ်ဥ္းမ်ားတြင္ ေဖာ္ျပထားေသာ
လူမႈသက္သာေခ်ာင္ခ်ိေရး၊ ပညာေရး၊ က်န္းမာေရး၊ ယဥ္ေက်းမႈ၊ အားကစား၊ ကြ်မ္းက်င္မႈ ဆိုင္ရာသင္တန္း စသည့္ကိစၥရပ္မ်ားႏွင့္ ယင္းကိစၥရပ္မ်ားအတြက္ ရည္ ရြယ္ေခၚယူက်င္းပေသာ အဆိုပါအလုပ္သမားအဖြဲ႕အစည္း၏ အေထြေထြအစည္းအေဝးတြင္ အဖြဲ႕ဝင္အမ်ားစုက အတည္ျပဳခ်မွတ္ထား သည့္ကိစၥရပ္မ်ားတြင္သာ သံုးစြဲရမည္။

၂၈။ သက္ဆိုင္ရာ အလုပ္အမႈေဆာင္အဖြဲ႕သည္ မိမိအဖြဲ႕အစည္း၏ ရန္ပံုေငြကို ျမန္မာႏိုင္ငံအတြင္းရွိ
ဘဏ္တစ္ခုခုတြင္ ဘဏ္စာရင္း ဖြင့္လွစ္ထားရွိရမည္။

အခန္း (၇)
အလုပ္ရွင္၏တာဝန္မ်ား

၂၉။ အလုပ္ရွင္သည္ မိမိလုပ္ငန္း၏ အလုပ္သမားအဖြဲ႕အစည္းမ်ားကို အလုပ္သမားမ်ားအား ကိုယ္စားျပဳသည့္
အဖြဲ႕အစည္းမ်ားအျဖစ္ အသိအမွတ္ျပဳရမည္။

၃၀။ အလုပ္ရွင္သည္ သက္ဆိုင္ရာ အလုပ္အမႈေဆာင္အဖြဲ႕၏ ေထာက္ခံခ်က္ျဖင့္ တာဝန္တစ္ခုခု ေပးအပ္ျခင္းခံရေသာ အလုပ္အမႈ ေဆာင္အဖြဲ႕ဝင္တစ္ဦးအား အျခားနည္းသေဘာတူညီထားသည္မွအပ
ယင္းတာဝန္ကို ထမ္းေဆာင္ရန္ တစ္လလွ်င္ ႏွစ္ရက္ထက္ မပိုေစဘဲ ခြင့္ျပဳရမည္။
ယင္းကာလကိုမိမိလုပ္ငန္းရွိ မူလတာဝန္ကို ထမ္းေဆာင္ေနသကဲ့သို႔ မွတ္ယူရမည္။

၃၁။ အလုပ္ရွင္သည္ အလုပ္သမားအဖြဲ႕အစည္းမ်ားက မိမိတို႔အလုပ္သမားမ်ား၏
အက်ိဳးအတြက္ အကူအညီမ်ား ေတာင္းခံလာလွ်င္ တတ္ႏိုင္သေရြ႕အကူအညီေပးရမည္။
သို႔ရာတြင္ အလုပ္ရွင္သည္ ေငြေၾကး သို႔မဟုတ္ အျခားနည္းျဖင့္ ယင္း၏လႊမ္းမိုးမႈ သို႔မဟုတ္
ထိန္း ခ်ဳပ္မႈျဖင့္ အလုပ္သမားအဖြဲ႕အစည္းမ်ား တည္ေထာင္ျခင္း သို႔မဟုတ္
လုပ္ငန္းမ်ား လုပ္ကိုင္ေဆာင္ရြက္ျခင္းျပဳရန္ ရည္ရြယ္သည့္ မည္သည့္လုပ္ေဆာင္ခ်က္ကိုမွ် မျပဳလုပ္ရ။

အခန္း (၈)
မွတ္ပံုတင္အရာရွိခ်ဳပ္၏ တာဝန္ႏွင့္လုပ္ပိုင္ခြင့္မ်ား

၃၂။ မွတ္ပံုတင္အရာရွိခ်ဳပ္၏ တာဝန္ႏွင့္ လုပ္ပိုင္ခြင့္မ်ားမွာ ေအာက္ပါအတိုင္းျဖစ္သည္ -
       (က) ၿမိဳ႕နယ္မွတ္ပံုတင္အရာရွိ၏ တာဝန္ႏွင့္ လုပ္ပိုင္ခြင့္မ်ားကိုသတ္မွတ္ျခင္း၊
        (ခ) အလုပ္သမားအဖြဲ႕အစည္းအျဖစ္ မွတ္ပံုတင္ေပးရန္ေလွ်ာက္ထားခ်က္ႏွင့္စပ္လ်ဥ္း၍
              ၿမိဳ႕နယ္မွတ္ပံုတင္ အရာရွိ၏ စိစစ္တင္ျပခ်က္ ကို အဆံုးအျဖတ္ေပးျခင္း၊
         (ဂ) အလုပ္သမားအဖြဲ႕အစည္းအျဖစ္ မွတ္ပံုတင္ေပးရန္ေလွ်ာက္ထားလာလွ်င္
              ေလွ်ာက္ထားမႈကို လက္ခံရရွိသည့္ေန႔မွ ရက္ေပါင္း ၃၀ အတြင္း မွတ္ပံုတင္ျခင္းႏွင့္စပ္လ်ဥ္း၍
              အဆံုးအျဖတ္ေပးျခင္း၊
        (ဃ) လိမ္လည္၍ေသာ္လည္းေကာင္း၊ မွားယြင္း၍ေသာ္လည္းေကာင္း
               အလုပ္သမားအဖြဲ႔အစည္းအျဖစ္ မွတ္ပံုတင္ခဲ့လွ်င္ျဖစ္ေစ၊
               အလုပ္သမားအဖြဲ႕အစည္းအျဖစ္ ေဆာင္ရြက္ရန္မဟုတ္ဘဲ
               အျခားရည္ရြယ္ခ်က္ျဖင့္လုပ္ေဆာင္ရန္ မွတ္ပံုတင္ခဲ့လွ်င္ျဖစ္ေစ
               အလုပ္ သမား အဖြဲ႕အစည္းတစ္ခုအား မွတ္ပံုတင္ျခင္းမွ ပယ္ဖ်က္ေရး အတြက္
               တရားစြဲဆိုရန္ သက္ဆိုင္ရာ ၿမိဳ႕နယ္မွတ္ပံုတင္အရာရွိအား ၫႊန္ ၾကားျခင္း၊
           (င) အလုပ္သမားအဖြဲ႕အစည္း၏ ၁၀ ရာခိုင္ႏႈန္းေအာက္ မနည္းေသာ ေပါင္းစည္းဆက္သြယ္ထားသည့္
                အလုပ္သမားအဖြဲ႕အစည္း မ်ားကေတာင္းဆိုလွ်င္
                ျမန္မာႏုိင္ငံလံုးဆိုင္ရာ အလုပ္သမားေရးရာအဖြဲ႕ႏွင့္     အလုပ္သမားအဖြဲ႕ခ်ဳပ္မ်ား၏
                ႏွစ္ခ်ဳပ္စာရင္းမ်ားကို စစ္ေဆး ျခင္းႏွင့္ အလုပ္သမားအဖြဲ႕အစည္းအဆင့္ဆင့္၏
                ႏွစ္ခ်ဳပ္စာရင္းမ်ားကို စစ္ေဆးေစျခင္း၊
           (စ) အလုပ္သမားအဖြဲ႕အစည္းတစ္ခုႏွင့္တစ္ခုပူးေပါင္းျခင္း သို႔မဟုတ္
                 ပူးေပါင္းထားေသာ အလုပ္သမားအဖြဲ႕အစည္းမွ ျပန္လည္ခြဲ ထြက္ျခင္းျပဳရန္
                  ေလွ်ာက္ထားခ်က္ႏွင့္စပ္လ်ဥ္း၍ ၿမိဳ႕နယ္ မွတ္ပံုတင္အရာရွိ၏ စိစစ္တင္ျပခ်က္ကို အဆံုးအျဖတ္ေပးျခင္း၊
           (ဆ) အလုပ္သမားအဖြဲ႕အစည္းအျဖစ္ မွတ္ပံုတင္ထားျခင္းကို ပုဒ္မ ၃၃ ပါ အေၾကာင္း တစ္ရပ္ရပ္အရ
                  ပယ္ဖ်က္ရန္ ၿမိဳ႕နယ္မွတ္ပံုတင္ အရာရွိ၏ တင္ျပခ်က္ႏွင့္စပ္လ်ဥ္း၍ အဆံုးအျဖတ္ေပးျခင္း။

၃၃။ ေအာက္ေဖာ္ျပပါ အေၾကာင္းတစ္ရပ္ရပ္ ေပၚေပါက္ခဲ့လွ်င္ မွတ္ပံုတင္အရာရွိခ်ဳပ္သည္
        အလုပ္သမားအဖြဲ႕အစည္းတစ္ခုအား မွတ္ပံု တင္ထားျခင္းမွ ပယ္ဖ်က္ႏိုင္သည္ -
        (က) အလုပ္သမားအဖြဲ႕အစည္းအျဖစ္ မွတ္ပံုတင္ထားျခင္းကိုပယ္ဖ်က္ေပးရန္
               သက္ဆိုင္ရာ အလုပ္အမႈေဆာင္အဖြဲ႕က ေလွ်ာက္ထား ျခင္း၊ (ခ) သတ္မွတ္ထားသည့္
               အနည္းဆံုးအလုပ္သမားဦးေရ သို႔မဟုတ္ အလုပ္သမားအဖြဲ႕အစည္းဦးေရ
               ျပည့္မီမႈမရွိေတာ့ေၾကာင္း စိစစ္ ေတြ႕ရွိရျခင္း။

အခန္း (၉)
မွတ္ပံုတင္အရာရွိခ်ဳပ္၏ ဆံုးျဖတ္ခ်က္ႏွင့္စပ္လ်ဥ္း၍ ေလွ်ာက္ထားျခင္း

၃၄။ အလုပ္သမားအဖြဲ႕အစည္းအျဖစ္ မွတ္ပံုတင္ေပးရန္ ျငင္းပယ္ေၾကာင္းသို႔မဟုတ္ အလုပ္သမားအဖြဲ႕အစည္းအျဖစ္
မွတ္ပံုတင္ျခင္းကို ပယ္ဖ်က္ေၾကာင္းမွတ္ပံုတင္အရာရွိခ်ဳပ္က ခ်မွတ္သည့္အမိန္႔ကို မေက်နပ္သူသည္
တည္ဆဲဥပေဒႏွင့္အညီ ျပည္ေထာင္စု တရားလႊတ္ ေတာ္ခ်ဳပ္သို႔ ေလွ်ာက္ထားႏိုင္သည္။

၃၅။ မွတ္ပံုတင္အရာရွိခ်ဳပ္၏ ဆံုးျဖတ္ခ်က္သည္ ယင္းဆံုးျဖတ္ခ်က္ကို ခ်မွတ္သည့္ေန႔မွ ရက္ ၉၀ ျပည့္ေျမာက္သည့္
အခ်ိန္ထိ လည္းေကာင္း၊ မေက်နပ္သူက ပုဒ္မ ၃၄ အရ ျပည္ေထာင္စု တရားလႊတ္ေတာ္ခ်ဳပ္သို႔ ေလွ်ာက္ထားမႈျပဳခဲ့လွ်င္ ယင္းတရားလႊတ္ ေတာ္ခ်ဳပ္၏ အၿပီးသတ္ဆံုးျဖတ္ခ်က္ခ်မွတ္သည့္ အခ်ိန္ထိလည္းေကာင္း
အက်ိဳးသက္ေရာက္ျခင္း မရွိေစရ။

အခန္း (၁၀)
ၿမိဳ႕နယ္မွတ္ပံုတင္အရာရွ ိ၏ တာဝန္ႏွင့္ လုပ္ပိုင္ခြင့္မ်ား

၃၆။ ၿမိဳ႕နယ္မွတ္ပံုတင္အရာရွိ၏ တာဝန္ႏွင့္လုပ္ပိုင္ခြင့္မ်ားမွာ ေအာက္ပါအတိုင္းျဖစ္သည္ -
         (က) အလုပ္သမားအဖြဲ႕အစည္းအျဖစ္ မွတ္ပံုတင္ေပးရန္ ေလွ်ာက္ထားခ်က္ကို သတ္မွတ္ခ်က္ႏွင့္အညီ စိစစ္၍
                 မွတ္ပံုတင္အရာရွိ ခ်ဳပ္ထံ တင္ျပျခင္း၊
          (ခ) ပုဒ္မခြဲ (က) အရ စိစစ္ရာတြင္ လိုအပ္ခ်က္မ်ားေတြ႕ရွိပါက သက္ဆိုင္ရာ အလုပ္သမားအဖြဲ႕အစည္းထံမွ
               ေတာင္းခံျခင္းႏွင့္ ယင္းသို႔ ေတာင္းခံေနစဥ္ကာလအတြင္း မွတ္ပံုတင္ခြင့္ျပဳေရး ကိစၥကိုဆိုင္းငံ့ထားျခင္း၊
          (ဂ) အလုပ္သမားအဖြဲ႕အစည္းအျဖစ္ မွတ္ပံုတင္ေပးရန္ ေလွ်ာက္ထားျခင္းႏွင့္စပ္လ်ဥ္း၍
                မွတ္ပံုတင္အရာရွိခ်ဳပ္၏ ဆံုးျဖတ္ခ်က္ကို သက္ ဆိုင္ရာ အလုပ္သမားအဖြဲ႕အစည္းအား အေၾကာင္းၾကားျခင္း၊
          (ဃ) မွတ္ပံုတင္အရာရွိခ်ဳပ္က မွတ္ပံုတင္ခြင့္ျပဳေသာ အလုပ္သမားအဖြဲ႕အစည္းအား မွတ္ပံုတင္ လက္မွတ္ ေပးအပ္ျခင္း၊
            (င) သက္ဆိုင္ရာအလုပ္သမားအဖြဲ႕အစည္း၏ ႏွစ္ခ်ဳပ္အဖြဲ႕ဝင္အင္အားစာရင္းႏွင့္
                  ႏွစ္ခ်ဳပ္ ေငြစာရင္းတို႔ကို လက္ခံထိန္းသိမ္းျခင္း၊
            (စ) အလုပ္သမားအဖြဲ႕အစည္းမ်ား၏ ပူးေပါင္းရန္
                 သို႔မဟုတ္ ခြဲထြက္ရန္ ေလွ်ာက္ထားခ်က္ႏွင့္စပ္လ်ဥ္း၍ သတ္မွတ္ခ်က္မ်ားႏွင့္အညီ စိစစ္ၿပီး
                 မွတ္ပံုတင္အရာရွိခ်ဳပ္ထံ တင္ျပျခင္း၊  
          (ဆ) ပုဒ္မခြဲ (စ) အရ တင္ျပခ်က္ႏွင့္စပ္လ်ဥ္း၍ မွတ္ပံုတင္အရာရွိခ်ဳပ္၏ ဆံုးျဖတ္ခ်က္ကို
                  သက္ဆိုင္ရာ အလုပ္သမား အဖြဲ႕အစည္းအား အေၾကာင္းၾကားျခင္း၊
            (ဇ) အလုပ္သမားအဖြဲ႕အစည္းအျဖစ္ မွတ္ပံုတင္ထားျခင္းကို ပုဒ္မ ၃၃ ပါ အေၾကာင္း တစ္ရပ္ရပ္အရ ပယ္ဖ်က္ရန္
                    မွတ္ပံုတင္အရာ ရွိခ်ဳပ္ထံ တင္ျပျခင္း၊
             (ဈ) ဤဥပေဒပုဒ္မ ၃၂၊ ပုဒ္မခြဲ (ဃ) အရ မွတ္ပံုတင္အရာရွိခ်ဳပ္၏ ၫႊန္ၾကားခ်က္ႏွင့္အညီ
                   အလုပ္သမားအဖြဲ႕အစည္းအျဖစ္ မွတ္ပံုတင္ ျခင္းမွ ပယ္ဖ်က္ေရးအတြက္
                     သက္ဆိုင္ရာစီရင္ပိုင္ခြင့္ ရွိေသာတရား႐ံုးတြင္ တရားစြဲဆိုျခင္း၊
            (ည) မွတ္ပံုတင္အရာရွိခ်ဳပ္က အခါအားေလ်ာ္စြာ ေပးအပ္ေသာတာဝန္မ်ားကို ထမ္းေဆာင္ျခင္း၊

 အခန္း (၁၁)
အလုပ္ပိတ္ျခင္းႏွင့္ သပိတ္ေမွာက္ျခင္း

၃၇။ အမ်ားျပည္သူဆိုင္ရာ ဝန္ေဆာင္မႈလုပ္ငန္းကိုလည္းေကာင္း၊ အမ်ားျပည္သူဆိုင္ရာ ဝန္ေဆာင္မႈလုပ္ငန္းႏွင့္ အက်ံဳးမဝင္ေသာ လုပ္ငန္းကိုလည္းေကာင္း၊ အလုပ္ပိတ္ျခင္းျပဳလိုေသာ အလုပ္ရွင္သည္ စတင္အလုပ္ပိတ္မည့္ ေန႔ရက္ႏွင့္ကာလကို သတ္မွတ္ခ်က္ႏွင့္ အညီ သက္ဆိုင္ရာအလုပ္သမားမ်ားသို႔လည္းေကာင္း၊ သက္ဆိုင္ရာ ၿမိဳ႕နယ္အလုပ္သမားအဖြဲ႕အစည္းသို႔လည္းေကာင္း၊ သက္ဆိုင္ရာ ညႇိႏိႈင္းဖ်န္ေျဖေရးအဖြဲ႕သို႔လည္းေကာင္း အလုပ္ပိတ္မည့္ရက္မတိုင္မီ အနည္းဆံုး ၁၄ ရက္ ႀကိဳတင္အေၾကာင္းၾကားၿပီး သက္ဆိုင္ရာညႇိ ႏိႈင္းဖ်န္ေျဖေရးအဖြဲ႕၏ ခြင့္ျပဳခ်က္ရရွိမွသာ အလုပ္ပိတ္ျခင္းျပဳရမည္။

၃၈။ အမ်ားျပည္သူဆိုင္ရာ ဝန္ေဆာင္မႈလုပ္ငန္းတြင္ သပိတ္ေမွာက္ျခင္းျပဳလိုေသာ အလုပ္သမားအဖြဲ႕အစည္းသည္ အဖြဲ႕အစည္းဝင္ အလုပ္သမားအမ်ားစု၏ ဆႏၵျပဳခ်က္အရ -

(က) သက္ဆိုင္ရာအလုပ္သမားအဖြဲ႕ခ်ဳပ္၏ ၫႊန္ၾကားခ်က္ျဖင့္ သပိတ္ေမွာက္မည့္ေန႔ရက္၊ ေနရာ၊ ပါဝင္မည့္ဦးေရ၊ နည္းလမ္းႏွင့္ သပိတ္ ေမွာက္မည့္ အခ်ိန္ကာလကိုေဖာ္ျပ၍ သတ္မွတ္ခ်က္ႏွင့္ အညီသက္ဆိုင္ရာအလုပ္ရွင္ႏွင့္ သက္ဆိုင္ရာညႇိႏိႈင္းဖ်န္ေျဖေရးအဖြဲ႕သို႔ သပိတ္ ေမွာက္မည့္ရက္ မတိုင္မီ အနည္းဆံုး ၁၄ ရက္ ႀကိဳတင္ အေၾကာင္းၾကားရမည္။

(ခ) အလုပ္သမားမ်ား၏ သပိတ္ေမွာက္ျခင္းဆိုင္ရာ အခြင့္အေရးကိုမထိခိုက္ေစဘဲ အမ်ားျပည္သူ၏ အေျခခံလိုအပ္ခ်က္မ်ားကို ျဖည့္ ဆည္းရန္ ဝန္ေဆာင္မႈျပဳမည့္ အနည္းဆံုးအေရအတြက္ကို အျငင္းပြားမႈမတိုင္မီ ညႇိႏိႈင္းေဆြးေႏြးဆံုးျဖတ္ရမည္။ ထိုသို႔ေဆာင္ရြက္ရာတြင္ အလုပ္ရွင္ႏွင့္ အလုပ္သမားအဖြဲ႕အစည္းမ်ားသည္ သပိတ္ေမွာက္ခဲ့လွ်င္ လုပ္ငန္းခြင္တြင္ ဆက္လက္လုပ္ကိုင္ေနရမည့္ အလုပ္သမား အေရအတြက္ႏွင့္ ရာထူးအမ်ိဳးအစားအေပၚ သေဘာတူညီခ်က္ ရယူထားရမည္။ ယင္းသို႔ သေဘာတူညီမႈမရရွိခဲ့ပါက ဝန္ေဆာင္မႈျပဳမည့္ အနည္းဆံုး အေရအတြက္ကို စီရင္ပိုင္ခြင့္ရွိသည့္ တရား႐ံုးတြင္ဆံုးျဖတ္ရမည္။

၃၉။    အလုပ္သမားအဖြဲ႕အစည္းဝင္အမ်ားစု၏ ဆႏၵျပဳခ်က္အရ အမ်ားျပည္သူဆိုင္ရာ ဝန္ေဆာင္မႈလုပ္ငန္းႏွင့္ အက်ံဳးမဝင္ေသာလုပ္ ငန္းမ်ားတြင္ သပိတ္ေမွာက္ျခင္းျပဳလိုေသာ အလုပ္သမားအဖြဲ႕အစည္းသည္ သက္ဆိုင္ရာအလုပ္သမားအဖြဲ႕ခ်ဳပ္၏ ခြင့္ျပဳခ်က္ျဖင့္ သပိတ္ေမွာက္မည့္ ေန႕ရက္၊ ေနရာ၊ ပါဝင္မည့္ဦးေရ၊ နည္းလမ္းႏွင့္ အခ်ိန္ကာလတို႔ကိုေဖာ္ျပ၍ သတ္မွတ္ခ်က္ႏွင့္အညီ သက္ဆိုင္ရာ အလုပ္ရွင္ႏွင့္သက္ဆိုင္ရာညႇိႏိႈင္းဖ်န္ေျဖေရးအဖြဲ႕သို႔ သပိတ္ေမွာက္မည့္ရက္မတိုင္မီ အနည္းဆံုးသံုးရက္ ႀကိဳတင္အေၾကာင္းၾကားရမည္။

၄၀။    (က) သက္ဆိုင္ရာ ညႇိႏိႈင္းဖ်န္ေျဖေရးအဖြဲ႕သည္ အလုပ္ပိတ္ခြင့္ျပဳရန္အလုပ္ရွင္တစ္ဦးဦး၏ တင္ျပခ်က္ႏွင့္ စပ္လ်ဥ္း၍ ခြင့္ျပဳ မျပဳ ကို သက္ဆိုင္ရာအလုပ္ရွင္ထံ အခ်ိန္မီ အေၾကာင္းျပန္ၾကားရမည္။

(ခ) သက္ဆိုင္ရာအလုပ္သမားအဖြဲ႕ခ်ဳပ္သည္ အလုပ္သမားအဖြဲ႕အစည္းတစ္ခုခုက သပိတ္ေမွာက္ခြင့္ျပဳရန္ တင္ျပခ်က္ႏွင့္ စပ္လ်ဥ္း၍ ခြင့္ျပဳမျပဳကို အလုပ္သမားအဖြဲ႕အစည္းထံ အခ်ိန္မီအေၾကာင္းျပန္ၾကားရမည္။

၄၁။    အလုပ္ပိတ္ျခင္း သို႔မဟုတ္ သပိတ္ေမွာက္ျခင္းသည္ ေအာက္ပါအခ်က္တစ္ရပ္ရပ္ႏွင့္ ၿငိစြန္းပါက ဥပေဒႏွင့္ ဆန္႔က်င္ေသာအလုပ္ပိတ္ျခင္း သုိ႔မဟုတ္ ဥပေဒႏွင့္ ဆန္႔က်င္ေသာ သပိတ္ေမွာက္ျခင္းျဖစ္သည္ --

(က) လုပ္ငန္းလုပ္ကိုင္ေဆာင္ရြက္မႈ ျပတ္ေတာက္ရပ္ဆိုင္းေစျခင္းျဖင့္ အမ်ားျပည္သူအခ်ိဳ႕၏ အသက္၊ က်န္းမာေရးႏွင့္ လံုၿခံဳေရးကို ထိခိုက္ေစႏိုင္ေသာ ေအာက္ပါမရွိ မျဖစ္လိုအပ္သည့္ ဝန္ေဆာင္မႈမ်ားျဖစ္ျခင္း -

(၁) ေရေပးေဝေရးလုပ္ငန္း၊

(၂) လွ်ပ္စစ္ ဓာတ္အားလုပ္ငန္း၊

(၃) မီးသတ္လုပ္ငန္း၊

(၄) က်န္းမာေရးဝန္ေဆာင္မႈလုပ္ငန္း၊

(၅) တယ္လီကြန္းဆက္သြယ္ေရးလုပ္ငန္း၊
(၁၉၉၆ ခုႏွစ္ ကၽြန္ေတာ္တို ့ျမန္မာအလုပ္သမားေတြ တရားဝင္ေနထိုင္ခြင့္ လက္မွတ္လုပ္ေပးရန္ ေတာင္းဆိုခဲ့စဥ္က တႏိူင္ငံလံုးရွိ ေရခဲႏွင့္ပါတ္သက္သည့္ ထုတ္လုပ္စက္ရံု ။ ခြဲစက္ ။ ထုတ္ပိုးစက္ ။ သယ္ယူပို ့ေဆာင္ေရး စသည့္ လုပ္ငန္းမ်ားတြင္ ေနထိုင္ေသာ ျမန္မာအလုပ္သမားႏွင့္ အလုပ္ရွင္မ်ားက ဆႏၵျပ သည့္အေနျဖင့္ ၅ ရက္တိတိ အလုပ္ရက္နားခဲ့ပါသည္ )

 ရွင္းလင္းခ်က္ ။ ။ အခ်ိန္ကာလတစ္ရပ္ကို ေက်ာ္လြန္၍ သပိတ္ေမွာက္ျခင္းေၾကာင့္ အျငင္းပြားမႈတြင္ပါဝင္သူမ်ား၏ အလုပ္ခြင္ အက်ိဳးစီးပြားကို ျပန္လည္အစားထိုး၍ မရႏိုင္ေအာင္ ထိခိုက္လွ်င္ျဖစ္ေစ၊ အလြန္အမင္းထိခိုက္ေစလွ်င္ျဖစ္ေစ မရွိမျဖစ္လိုအပ္ေသာ ဝန္ေဆာင္မႈမဟုတ္သည့္ လုပ္ငန္းတစ္ခုသည္ မရွိမျဖစ္လိုအပ္ေသာ ဝန္ေဆာင္မႈတစ္ခုအျဖစ္ ေျပာင္းလဲလာႏိုင္သည္။

 (ခ) အလုပ္သမားအဖြဲ႕အစည္းမ်ားသည္ သက္ဆိုင္ရာအလုပ္သမားအဖြဲ႕ခ်ဳပ္၏ ခြင့္ျပဳခ်က္ မရွိဘဲ သပိတ္ ေမွာက္ျခင္း၊

(ဂ) အလုပ္ပိတ္ျခင္း သုိ႔မဟုတ္ သပိတ္ေမွာက္ျခင္းႏွင့္စပ္လ်ဥ္း၍ ဤဥပေဒပါ ျပ႒ာန္းခ်က္ႏွင့္အညီ ႀကိဳတင္အေၾကာင္းၾကားရန္ ပ်က္ကြက္ျခင္း၊

(ဃ) လုပ္ခ၊ လစာ၊ သက္သာေခ်ာင္ခ်ိေရး၊ အလုပ္ခ်ိန္နာရီ သို႔မဟုတ္ အလုပ္သမားမ်ား၏ လုပ္ငန္းခြင္ဆိုင္ရာအက်ိဳးစီးပြားႏွင့္ သက္ဆိုင္သည့္ အျခားကိစၥမ်ားကဲ့သို႔ေသာ အလုပ္သမားေရးရာ ကိစၥမ်ားႏွင့္ သက္ဆိုင္မႈမရွိျခင္း၊

(င) သပိတ္ေမွာက္ျခင္းသည္ ႀကိဳတင္ခြင့္ျပဳခ်က္ရယူထားသည့္ ေန႔ရက္၊ ေနရာ၊ အခ်ိန္ကာလ၊ ပါဝင္မည့္ဦးေရ၊ နည္းလမ္းတို႔ႏွင့္ ကိုက္ညီမႈမရွိျခင္း။

၄၂။     ဥပေဒႏွင့္ဆန္႔က်င္ေသာ အလုပ္ပိတ္ျခင္း သုိ႔မဟုတ္ ဥပေဒႏွင့္ဆန္႔က်င္ေသာ သပိတ္ေမွာက္ျခင္းျဖစ္ပါက တည္ဆဲဥပေဒႏွင့္အညီ တားဆီးႏိုင္သည္။

အခန္း (၁၂)
တားျမစ္ခ်က္မ်ား

၄၃။ မည္သည့္အလုပ္ရွင္မွ် သက္ဆိုင္ရာညႇိႏိႈင္းဖ်န္ေျဖေရးအဖြဲ႕၏ ခြင့္ျပဳခ်က္မရရွိဘဲ အမ်ားျပည္သူဆိုင္ရာ ဝန္ေဆာင္မႈလုပ္ငန္းတြင္ လည္းေကာင္း၊ အမ်ားျပည္သူဆိုင္ရာ ဝန္ေဆာင္မႈလုပ္ငန္းႏွင့္ အက်ံဳးမဝင္ေသာလုပ္ငန္းတြင္လည္းေကာင္း အလုပ္ပိတ္ျခင္းမျပဳရ။

၄၄။ မည္သည့္အလုပ္ ရွင္မွ် -

(က) အျငင္းပြားမႈတစ္ရပ္ရပ္အတြက္ ဝါဏိဇၨပဋိပကၡမႈေျဖရွင္းေနစဥ္အတြင္း ယင္းအျငင္းပြားမႈကိုအေၾကာင္းျပဳ၍ အလုပ္ပိတ္ျခင္းမျပဳရ။

(ခ) ပုဒ္မ ၄၁၊ ပုဒ္မခြဲ (က) ႏွင့္ (ဂ) တို႔ပါ ျပ႒ာန္းခ်က္ တစ္ရပ္ရပ္ႏွင့္ အက်ံဳးဝင္သည့္ ဥပေဒႏွင့္ဆန္႔က်င္ေသာ အလုပ္ပိတ္ျခင္းမျပဳရ။

(ဂ) ပုဒ္မ ၄၁၊ ပုဒ္မခြဲ (က) ႏွင့္ (ဂ) တို႔ပါ ျပ႒ာန္းခ်က္ တစ္ရပ္ရပ္ႏွင့္ အက်ံဳးဝင္သည့္ ဥပေဒႏွင့္ဆန္႔က်င္ေသာ အလုပ္ပိတ္ျခင္းကို ျငင္းဆန္သည့္အလုပ္သမားအား အလုပ္မွထုတ္ပစ္ျခင္း မျပဳရ။ (ဃ) ဤဥပေဒႏွင့္အညီ အလုပ္သမားအဖြဲ႕အစည္းတစ္ရပ္၏ လႈပ္ရွားမႈမ်ားကို ေဆာင္ရြက္ရန္ အလုပ္သမားအဖြဲ႕အစည္းတစ္ခုတြင္ အဖြဲ႕ဝင္အျဖစ္ပါဝင္ျခင္း သို႔မဟုတ္ သပိတ္ေမွာက္ရာတြင္ ပါဝင္ေဆာင္ရြက္ျခင္းေၾကာင့္ အလုပ္သမားတစ္ဦးအား အလုပ္မွထုတ္ပစ္ ျခင္းမျပဳရ။

၄၅။     မည္သည့္အလုပ္သမားမွ် အမ်ားျပည္သူဆိုင္ရာဝန္ေဆာင္မႈလုပ္ငန္းတြင္ သပိတ္ေမွာက္ျခင္းျပဳမည့္ အေၾကာင္းပုဒ္မ ၃၈ ပါ သတ္မွတ္ခ်က္ႏွင့္အညီ သက္ဆိုင္ရာအလုပ္ရွင္သို႔ လည္းေကာင္း၊ သက္ဆိုင္ရာ ညႇိႏိႈင္းဖ်န္ေျဖေရးအဖြဲ႕သို႔လည္းေကာင္း ႀကိဳတင္ အေၾကာင္းၾကားျခင္းမရွိဘဲ သပိတ္ေမွာက္ျခင္းမျပဳရ။

၄၆။     မည္သည့္အလုပ္သမားမွ် အမ်ားျပည္သူဆိုင္ရာ ဝန္ေဆာင္မႈလုပ္ငန္းႏွင့္ အက်ံဳးမဝင္ေသာ လုပ္ငန္းမ်ားတြင္ သပိတ္ေမွာက္ျခင္းျပဳ မည့္အေၾကာင္း ပုဒ္မ ၃၉ ပါ သတ္မွတ္ခ်က္ႏွင့္အညီ သက္ဆိုင္ရာအလုပ္ရွင္သို႔လည္းေကာင္း၊ သက္ဆိုင္ရာညႇိႏိႈင္းဖ်န္ေျဖေရးအဖြဲ႕ သို႔လည္းေကာင္း ႀကိဳတင္အေၾကာင္းၾကားျခင္းမရွိဘဲ သပိတ္ေမွာက္ျခင္းမျပဳရ။

၄၇။     မည္သည့္အလုပ္သမားမွ် - (က) အျငင္းပြားမႈတစ္ရပ္ရပ္အတြက္ ဝါဏိဇၨပဋိပကၡမႈေျဖရွင္းေနစဥ္အတြင္း ယင္းအျငင္းပြားမႈကိုအေၾကာင္းျပဳ၍ သပိတ္ေမွာက္ျခင္း မျပဳရ။ (ခ) ပုဒ္မ ၄၁ ပါ ျပ႒ာန္းခ်က္တစ္ရပ္ရပ္ႏွင့္ အက်ံဳးဝင္ေသာ ဥပေဒႏွင့္ ဆန္႔က်င္၍ သပိတ္ေမွာက္ျခင္းမျပဳရ။

၄၈။     အလုပ္သမားအဖြဲ႕အစည္းမ်ား၏ ရန္ပံုေငြကို ယင္းတို႔၏ဖြဲ႕စည္းပံု စည္းမ်ဥ္းမ်ားတြင္ ေဖာ္ျပထားေသာ လူမႈသက္သာေခ်ာင္ခ်ိေရး၊ ပညာေရး၊ က်န္းမာေရး၊ ယဥ္ေက်းမႈ၊ အားကစား၊ ကၽြမ္းက်င္မႈဆိုင္ရာသင္တန္း စသည့္ကိစၥရပ္မ်ားႏွင့္ ယင္းကိစၥရပ္မ်ားအတြက္ ရည္ ရြယ္ေခၚယူက်င္းပေသာ အဆိုပါ အလုပ္သမားအဖြဲ႕အစည္း၏ အေထြေထြအစည္းအေဝးတြင္ အဖြဲ႕ဝင္အမ်ားစုက အတည္ျပဳခ်မွတ္ထား သည့္ကိစၥရပ္မ်ားမွအပ သံုးစြဲျခင္းမျပဳရ။

၄၉။     မည္သူမွ် အလုပ္သမားတစ္ဦးဦးအား အလုပ္သမားအဖြဲ႕အစည္းတြင္ ပါဝင္ေစရန္ သို႔မဟုတ္ မပါဝင္ေစရန္ အတင္းအက်ပ္ျပဳျခင္း၊ ၿခိမ္းေျခာက္ျခင္း၊ မေလ်ာ္ဩဇာသံုးျခင္း သို႔မဟုတ္ မသမာေသာ နည္းျဖင့္ ေသြးေဆာင္ျဖားေယာင္းျခင္း မျပဳရ။

၅၀။     မည္သူမွ် -

(က) အလုပ္အမႈေဆာင္အဖြဲ႕မ်ားက ဤဥပေဒပါ တာဝန္ႏွင့္လုပ္ပိုင္ခြင့္မ်ားကို ေဆာင္ရြက္ရာတြင္ ဝင္ေရာက္ စြက္ဖက္ျခင္း သို႔မဟုတ္ ဟန္႔တားေႏွာင့္ယွက္ျခင္း မျပဳရ။

(ခ) အလုပ္သမားေရးရာကိစၥရပ္မ်ားႏွင့္စပ္လ်ဥ္း၍ ေဆး႐ံု၊ စာသင္ေက်ာင္း၊ သာသနိက အေဆာက္အအံု၊ ေလဆိပ္၊ ဘူတာ႐ံု၊ ခရီး သည္တင္ယာဥ္ရပ္နားစခန္း၊ ဆိပ္ကမ္း သို႔မဟုတ္ သံတမန္အဖြဲ႕အစည္းမ်ား၊ တပ္မေတာ္ သို႔မဟုတ္ ျမန္မာႏိုင္ငံရဲတပ္ဖြဲ႕အေဆာက္ အအံုတစ္ခုခုမွ ကိုက္ ၅၀ဝ အတြင္းတြင္ ဆႏၵျပျခင္းမျပဳရ။

အခန္း (၁၃)
ျပစ္ဒဏ္မ်ား

၅၁။    မည္သည့္အလုပ္ရွင္မဆို ပုဒ္မ ၄၃၊ ပုဒ္မ ၄၄ တို႔ပါ တားျမစ္ခ်က္တစ္ရပ္ရပ္ကို ေဖာက္ဖ်က္က်ဴးလြန္ေၾကာင္း ျပစ္မႈထင္ ရွားစီရင္ျခင္းခံရလွ်င္ ထိုသူကို က်ပ္တစ္သိန္းထက္ မပိုေသာ ေငြဒဏ္ျဖစ္ေစ၊ တစ္ႏွစ္ထက္မပိုေသာ ေထာင္ဒဏ္ျဖစ္ေစ၊ ဒဏ္ႏွစ္ရပ္လံုးျဖစ္ေစ ခ်မွတ္ရမည္။

၅၂။    မည္သည့္အလုပ္သမားမဆို ပုဒ္မ ၄၅၊ ၄၆ ႏွင့္ ၄၇ တို႔ပါ တားျမစ္ခ်က္ တစ္ရပ္ရပ္ကို ေဖာက္ဖ်က္က်ဴးလြန္ေၾကာင္း ျပစ္မႈထင္ရွား စီရင္ျခင္းခံရလွ်င္ ထိုသူကို က်ပ္သံုးေသာင္းထက္ မပိုေသာ ေငြဒဏ္ခ်မွတ္ရမည္။

၅၃။    မည္သူမဆို ပုဒ္မ ၄၈ ပါ တားျမစ္ခ်က္ တစ္ရပ္ရပ္ကို ေဖာက္ဖ်က္ က်ဴးလြန္ေၾကာင္း ျပစ္မႈထင္ရွား စီရင္ျခင္းခံရလွ်င္ ထိုသူကို တစ္ႏွစ္ထက္မပိုေသာ ေထာင္ဒဏ္ျဖစ္ေစ၊ ေငြဒဏ္ျဖစ္ေစ၊ ဒဏ္ႏွစ္ရပ္လံုးျဖစ္ေစ ခ်မွတ္ရမည္။

၅၄။    မည္သူမဆို ပုဒ္မ ၄၉ ႏွင့္ ပုဒ္မ ၅၀၊ ပုဒ္မခြဲ (က) ပါ တားျမစ္ခ်က္ တစ္ရပ္ရပ္ကို ေဖာက္ဖ်က္က်ဴးလြန္ေၾကာင္းျပစ္မႈထင္ ရွားစီ ရင္ျခင္းခံရလွ်င္ ထိုသူကို က်ပ္တစ္သိန္းထက္မပိုေသာ ေငြဒဏ္ျဖစ္ေစ၊ တစ္ႏွစ္ထက္ မပိုေသာေထာင္ဒဏ္ျဖစ္ေစ၊ ဒဏ္ႏွစ္ရပ္လံုးျဖစ္ေစ ခ်မွတ္ရမည္။

၅၅။    ပုဒ္မ ၅၀၊ ပုဒ္မခြဲ (ခ) ပါ တားျမစ္ခ်က္အား က်ဴးလြန္ရာ၌ လူပုဂၢိဳလ္ကို အၾကမ္းဖက္ျခင္း၊ ပစၥည္းအား ထိခိုက္ပ်က္စီးေစျခင္း သို႔မဟုတ္ အျခားေသာ အခြင့္အေရးမ်ားကို ျပင္းထန္စြာခ်ိဳးေဖာက္ျခင္းကိစၥမ်ားတြင္ သက္ဆိုင္ရာဥပေဒအရ အေရးယူျခင္းခံရမည္။

အခန္း (၁၄)
အေထြေထြ

၅၆။    ျပည္ေထာင္စုအစိုးရသည္ အလုပ္သမားအဖြဲ႕အစည္းအား သင့္ေလ်ာ္သလို အကူအညီ ေပးႏိုင္သည္။ အလုပ္သမားအဖြဲ႕အစည္း၏ ဥပေဒႏွင့္အညီ လြတ္လပ္စြာေဆာင္ရြက္ ပိုင္ခြင့္ကိုလည္း အေလးထားစဥ္းစားရမည္။

၅၇။    ဤဥပေဒပါ ျပ႒ာန္းခ်က္မ်ားကို အေကာင္အထည္ေဖာ္ေဆာင္ရြက္ရာတြင္ အလုပ္သမားဝန္ႀကီးဌာနသည္ လိုအပ္ေသာ နည္းဥပေဒ၊ စည္းမ်ဥ္း သို႔မဟုတ္ စည္းကမ္းမ်ားကို ျပည္ေထာင္စုအစိုးရအဖြဲ႕၏ သေဘာတူညီခ်က္ျဖင့္လည္းေကာင္း၊ လိုအပ္ေသာ အမိန္႔ေၾကာ္ ျငာစာ၊ အမိန္႔၊ ၫႊန္ၾကားခ်က္ႏွင့္ လုပ္ထံုးလုပ္နည္းမ်ားကိုလည္းေကာင္း ထုတ္ျပန္ႏိုင္သည္။

၅၈။ The Trade Unions Act, 1926 ကို ဤဥပေဒျဖင့္ ႐ုပ္သိမ္းလိုက္သည္။

ျပည္ေထာင္စုသမၼ တျမန္မာႏိုင္ငံေတာ္ ဖြဲ႕စည္းပံု အေျခခံဥပေဒအရ ကၽြႏု္ပ္ လက္မွတ္ေရးထိုးသည္။

(ပံု) သိန္းစိန္

ႏိုင္ငံေတာ္သမၼတ

ျပည္ေထာင္စုသမၼတျမန္မာႏိုင္ငံေတာ္